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关于建立全市人才信息库的通知
 
发布日期:2017年03月02日   新闻来源:太康县委人才办   作者:黄金平   浏览:次
 
各县(市、区)委组织部,市直各单位,有关企事业单位:

    为大力实施“人才强市”战略,强化我市人才基础工作建设,直接掌握和联系服务各类人才,为全市经济社会快速健康发展提供更加务实高效的人才保障和智力支持,经研究,决定建立全市人才信息库。现将有关事项通知如下:

    一、入库对象

    (一)周口籍在外高层次人才


    周口籍在外高层次人才是指籍贯、户口、出生地、成长地在周口(符合其一即可),现在外地工作生活,并具有下列条件之一者。

    1.在各地各级党政群机关、社会团体、民间组织中任职的副处级以上职务的领导干部,或有较大影响的其他人员;

    2.军队副团职以上领导干部;

    3.具有副高级以上职称或具有高级技师(国际一级)职务资格的人员;

    4.国有大中型企业或集体、民营、合资、外资等经济组织的中高级经营管理人才;

    5.在市外固定资产投资规模较大的民营企业家或者自主创业较成功的人才;

    6.业绩突出、社会形象好、影响力较大的社会工作人才和思想宣传文化人才;

    7.各民主党派、宗教、团体的知名人才;

    8.博士学历人才,全国知名高校全日制硕士研究生人才(含在读),北大、清华全日制本科学历人才(含在读);

    9.在其他方面具有较大影响的优秀人才;

    10.国外留学、创业人才。

    (二)市内人才

    1.全市党政机关在编人员;

    2.全市具有初级以上(含初级)职称的人员;

    3.全市具有初级工以上(含初级工)职业资格的人员;

    4.全市文学艺术领域县级以上(含县级)协会会员;

    5.全市规模以上企业的高层经营管理人才;

    6.全市优秀农村实用人才;

    7.全市业绩突出、社会形象好、影响力较大的社会工作人才;

    8.不在上述范围的本科以上(含本科)学历人员。

    (三)引进人才(2014年-2016年)

    1.市外引进的具有初级以上(含初级)职称的人员;

    2.市外引进的初级工以上(含初级工)职业资格的人员;

    3.市外引进的规模以上企业的高层经营管理人才;

    4.市外引进的不在上述范围的本科以上(含本科)学历人员。

    二、信息采集方法和分工

    (一)周口籍在外高层次人才


    在《关于开展市外周口籍高层次人才信息统计工作有关事项的通知》(周组文〔2016〕88号)文件基础上,总结前期信息统计工作经验,按照本次入库对象范围,扎实开展工作,提高信息采集质量。

    1.各县市区要以乡镇(街道办)、县市区直单位、各类企事业单位为单元,开展调查摸底和信息采集。充分发挥每个单元的组织作用,登门入户征询信息,在各单元体上报的基础上核实汇总上报。

    2.市直各党、政、群机关、企事业单位要负责收集本部门、本单位干部职工亲属以及在业务上有领导、指导关系的民营经济、社会组织等工作人员亲属在外域工作符合条件的人才信息,将符合以上条件的人员信息资料核实汇总上报。

    3.中央、省属企事业单位和市属企事业单位负责收集本部门、本单位干部职工亲属在外域工作符合条件的人才信息,将信息整理核实后报市委人才办。

    其中,海关、工商、税务、银行、烟草、电信等驻周的行政、企事业垂直管理部门按照沟通协调、不重不漏、属地为主原则,市本级报市委人才办,其分支机构可报所在县市区委人才办。

    (二)市内人才

    1.市委组织部、市人社局负责全市党政机关在编人员信息采集;

    2. 市人社局负责全市具有初级以上(含初级)职称的人员、全市具有初级工以上(含初级工)职业资格的人员的信息采集;

    3. 市文联负责全市文学艺术领域县级以上(含县级)协会会员的信息采集;

    4.市工信委负责全市规模以上企业的高层经营管理人才的信息采集;

    5.市农业局负责全市优秀农村实用人才的信息采集;

    6.市民政局负责全市社会工作人才的信息采集;

    7.不在上述范围的本科以上(含本科)学历人员,由各单位分别负责信息采集。

    (三)引进人才(2014年-2016年)

    按照属地管理原则和单位摸底条块结合的办法开展信息采集工作。

    三、上报时间和材料

    (一)各县市区、市直各单位上报市委人才办的截止时间为2017年3月30日。

    (二)按要求全面收集相关人才信息,以Excel电子文档和纸质材料两种形式同时报送(见附件)。其中市内人才和引进人才不再报送纸质材料。

    四、有关要求

    (一)各地各部门要充分认识做好人才建库工作的重要性,把建库工作作为当前人才工作的一项重要任务抓紧落实好,召开专题会议研究部署,指定专人负责落实,确保所采集的信息准确全面,并按照通知要求及时上报。本次信息统计工作将作为重要内容纳入2016年、2017年人才工作目标责任制考核。市委人才工作领导小组各成员单位要充分发挥职能作用,相互配合,共同做好建库工作。

    (二)各地各部门要切实负起责任,认真细致地开展工作,要按照规定的标准,确保人选质量,将市内人才和市外高层次人才情况统计到位。

    (三)各地各部门要以建立人才信息库为契机,大力加强各类人才队伍建设,按照职能分工,抓紧建立本部门本系统人才信息库,并直接掌握联系一批高层次人才。

    (四)全市人才信息库实行动态管理,原则上每两年调整补充一次。各地各部门要注意及时选拔各行各业涌现出来的优秀人才,并及时向市委人才办报送入库人才的信息变更情况。

    (五)各单位在填报过程中,要注意做好人才信息的安全保密工作。


    联系电话:8269797, 邮箱:[email protected]。
 
中共周口市委组织部
   2017年3月1日
 
附件:
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 点击下载文件:附件1、周口籍在外高层次人才信息登记表.xls

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 点击下载文件:附件2、市内人才信息登记表.xls

 

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 点击下载文件:附件3、引进人才(2014年-2016年)信息登记表.xls

 




     
                             
 

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